森林经营

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色版  发布时间:2013-06-26 点击次数:


 

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佳木斯市桦南县大八浪林场林场建于1964年,位于黑龙江省东部完达山西麓余脉,属桦南县行政区域,隶属于佳木斯市桦南县林业局,是黑龙江省重要的商品用材林生产基地。
一、加强森林资源培育,实现生态良好目标
森林资源是林场发展的根基,尽一切可能让所有的宜林地都能发挥其应有的效益是林场持续健康发展的首要任务。为此,林业人用50多年的积累,浇灌了万顷人工林海,打造了森林绿色银行。
一是大力培育森林资源。在造林工作中,林场坚持科学育林,自主创立了"造林十六字方针"、"造林育苗十项技术措施",创造发展了片带状配置、行间配置、复层林配置等多种近自然的立体栽培模式。并在全省林业推广应用。在抓好常规乡土树种育苗的同时,我场积极寻求突破,引种培育新科技品种--速生杂种落叶松,为育苗树种的根源性改革奠定了坚实的基础。科学合理的技术措施,促进了造林成活率的不断提高,在全省造林现场会上,孟家岗林场被赋予"不断刷新纪录的育林人"的称号。在森林经营工作中,我场遵循以基地促生产的发展模式,重点建设了速生丰产林、珍贵树种用材林和果材兼用林基地。随着林业科研项目的不断推广和转化应用,促进了我场林地生产力的不断优化和发展。全面实行分类经营后,我场首先对9.3万亩生态公益林实行了具有本地特色的管护经营制度,提出了"管好用好经营好"三项齐步走的发展战略,保证了森林生态功能的快速恢复和发展。商品林是我场经营和发展的重点,对商品林我场采取了造管结合、抚改并举等灵活多样的森林经营措施,不断追求商品林的速生丰产优质目标。
二是加强森林资源保护。抓好限额采伐,搞好资源监督是我场科学采伐、发展森林资源的关键所在。大八浪林场用实际行动践行了自己的诺言,现在林场森林年生长率为4.9%,年生长量为6.2万立方米,年森林采伐量始终控制在年生长量的50%以内,森林资源的增长是消耗的2倍,森林资源培育步入了持续健康的良性发展快车道,实现了青山常在,永续利用的奋斗目标。在落实森林资源管护承包责任制工作中,大八浪林场从来不等不靠,自筹资金增加生态林管护费投人,以弥补上级管护经费投资的不足,充分调动了林场职工的管护积极性,确保了森林资源安全。在资源林政管理工作中,我场坚持依法治林、从严治林的原则,积极组织林业公安、林政管理等部门协同作战,定期对森林资源管护进行大排查工作,严厉打击了滥砍乱伐、乱捕滥猎等破坏森林资源的违法犯罪行为。在森林资源保护中,我场坚持加强预防和科学扑救的原则,建立了全省一流的专业快速扑火队。通过不断加强森林消防队伍建设,推进森林防火基础设施建设,强化以构建和谐林区为重点的场村联防机制建设,我场实现了连续30年无森林火灾的奋斗目标。同时,在森林病防站的严密监测和科学防控措施下,多年来我场森林资源从未发生森林病虫鼠灾害。
三是加强林业生态宣传。为了充分发挥全国林业先进单位在生态文明建设中的先进示范作用。我们充分利用林业建设主战场的宣传优势,加大了林业建设和生态建设的宣传力度。在全施业区共设立了10块生态公益林宣传牌,张贴生态宣传标语500多份,并利用流动广播和乡村广播等宣传媒体大力宣传生态建设的重要意义。大八浪林场万顷人工林海,对周边农业产生了巨大的生态屏障作用,实实在在让农民感受到了生态建设的无边恩泽,使生态文明意识深深根植于民心,形成了全社会尊重自然、善待自然的良好态势。孟家岗林场为生态文明建设交出了一幅"林农共建,林茂粮丰、山清水秀、鸟语花香"的美好画卷。
二、加强产业体系建设,实现民富场强目标
"发展才是硬道理"。为彻底改变"独木支撑"的不良经营机制,我场提出了"稳定发展木材生产和林产工业、大力发展非林非木替代产业"的发展战略。
一是抓好职工思想转变工作。为鼓励林场职工开展多种经营,促进职工增收致富,提高生活水平。林场领导班子多次深入群众之中倾听职工心声,制定林业产业远景规划,出台林场鼓励扶持职工发展个体经济的若干政策规定,激发职工干事创业的热情和积极性。在做好职工思想工作的同时,全面废止了陈旧的养老保险金缴纳制度,实行新型的职工养老保险金管理制度。鼓励职工自主创业,发展个体经济,林场为其保留档案和正常的工资增长,并为其缴纳养老保险和医疗保险金,解决了他们的养老和就医问题。另外林场分给每位职工足够的工资田,解决了他们的家庭温饱问题。思想通了、手脚松了、思路明了,职工开始自觉地融入了市场竞争,实现了职工由全职型"林业人"向全能型"社会人"的转变。如今,林场个体户职工已占到全场职工总数的30%以上,使他们走上了脱贫致富道路。
二是抓好林木产业建设。在市场经济体制下,创新发展机制,必须向有限的木材产量要效益,这是林场发展林木产业的重要途径。为此,林场坚持以市场需求定规格,以销量定产量的原则,以生产适销对路的木材为目标,在不断提高木材利用率和提高经济附加值上下功夫。
三是大力发展非林产业。在发展非林产业上,我场坚持产业项目"人好我特"、"人多我优"和"人缺我有"的原则,实行林场示范、职工经营两个轮子一起转的建设方针,大力发展多种经营、自营经济、家庭经济等林区特色产业经济。
三、加强文化建设,实现文明林区目标
提高职工的综合素质,丰富职工的文化生活,是新林区建设的一项重要任务。
一是抓好职工群众教育培训工作。在林业加快发展的今天,没有强有力的先进文化的科技支撑,林场的发展是没有前途的。我场因势利导,择机而动,创新了多种教育形式,通过简报、板报、广播、会议等宣传手段大力进行社会主义荣辱观教育,搞好"文明职工"、"五好家庭"的创建活动。同时在生产淡季,聘请专家对职工进行了现代林业知识讲座和实用技术培训,不断提升广大职工的文化科技素质,增强了职工的生产技能和致富本领。
二是广泛开展群众性的文体活动。在林场组织的文艺晚会、篝火晚会上职工自编自演的小节目寓教于乐,振奋人心。茶余饭后,乒乓球案旁挥汗如雨,篮球场上你争我抢,老年人翩翩起舞,人们喜悦的心情溢于言表,多姿多彩的文体活动极大地激发了职工的爱林业、爱林场的热情,正是拥有了这些热情奔放、积极性向上的职工。
回顾历史,展望未来,在新的历史时期,我场将以科学发展观为统领,以兴林富民为宗旨,紧紧围绕建设生态文明这一中心,继续解放思想,抢抓发展机遇,转变发展方式,大力培育森林资源,提高森林质量,壮大林场经济,提高职工生活,建设社会主义新林区,把林场推向又好又快、更好更快发展的新阶段。

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佳木斯市桦南县大八浪林场林场建于1964年,位于黑龙江省东部完达山西麓余脉,属桦南县行政区域,隶属于佳木斯市桦南县林业局,是黑龙江省重要的商品用材林生产基地。一、加强森林资源培育,实现生态良好目标森林资源是林场发展的根基,尽一切可能让所有的宜林地都能发挥其应有的效益是林场持续健康发展的首要任务。为此,林业人用50多年的积累,浇灌了万顷人工林海,打造了森林绿色银行。一是大力培育森林资源。在造林工作中,林场坚持科学育林,自主创立了"造林十六字方针"、"造林育苗十项技术措施",创造发展了片带状配置、行间配置、复层林配置等多种近自然的立体栽培模式。并在全省林业推广应用。在抓好常规乡土树种育苗的同时,我场积极寻求突破,引种培育新科技品种--速生杂种落叶松,为育苗树种的根源性改革奠定了坚实的基础。科学合理的技术措施,促进了造林成活率的不断提高,在全省造林现场会上,孟家岗林场被赋予"不断刷新纪录的育林人"的称号。在森林经营工作中,我场遵循以基地促生产的发展模式,重点建设了速生丰产林、珍贵树种用材林和果材兼用林基地。随着林业科研项目的不断推广和转化应用,促进了我场林地生产力的不断优化和发展。全面实行分类经营后,我场首先对9.3万亩生态公益林实行了具有本地特色的管护经营制度,提出了"管好用好经营好"三项齐步走的发展战略,保证了森林生态功能的快速恢复和发展。商品林是我场经营和发展的重点,对商品林我场采取了造管结合、抚改并举等灵活多样的森林经营措施,不断追求商品林的速生丰产优质目标。二是加强森林资源保护。抓好限额采伐,搞好资源监督是我场科学采伐、发展森林资源的关键所在。大八浪林场用实际行动践行了自己的诺言,现在林场森林年生长率为4.9%,年生长量为6.2万立方米,年森林采伐量始终控制在年生长量的50%以内,森林资源的增长是消耗的2倍,森林资源培育步入了持续健康的良性发展快车道,实现了青山常在,永续利用的奋斗目标。在落实森林资源管护承包责任制工作中,大八浪林场从来不等不靠,自筹资金增加生态林管护费投人,以弥补上级管护经费投资的不足,充分调动了林场职工的管护积极性,确保了森林资源安全。在资源林政管理工作中,我场坚持依法治林、从严治林的原则,积极组织林业公安、林政管理等部门协同作战,定期对森林资源管护进行大排查工作,严厉打击了滥砍乱伐、乱捕滥猎等破坏森林资源的违法犯罪行为。在森林资源保护中,我场坚持加强预防和科学扑救的原则,建立了全省一流的专业快速扑火队。通过不断加强森林消防队伍建设,推进森林防火基础设施建设,强化以构建和谐林区为重点的场村联防机制建设,我场实现了连续30年无森林火灾的奋斗目标。同时,在森林病防站的严密监测和科学防控措施下,多年来我场森林资源从未发生森林病虫鼠灾害。三是加强林业生态宣传。为了充分发挥全国林业先进单位在生态文明建设中的先进示范作用。我们充分利用林业建设主战场的宣传优势,加大了林业建设和生态建设的宣传力度。在全施业区共设立了10块生态公益林宣传牌,张贴生态宣传标语500多份,并利用流动广播和乡村广播等宣传媒体大力宣传生态建设的重要意义。大八浪林场万顷人工林海,对周边农业产生了巨大的生态屏障作用,实实在在让农民感受到了生态建设的无边恩泽,使生态文明意识深深根植于民心,形成了全社会尊重自然、善待自然的良好态势。孟家岗林场为生态文明建设交出了一幅"林农共建,林茂粮丰、山清水秀、鸟语花香"的美好画卷。二、加强产业体系建设,实现民富场强目标"发展才是硬道理"。为彻底改变"独木支撑"的不良经营机制,我场提出了"稳定发展木材生产和林产工业、大力发展非林非木替代产业"的发展战略。一是抓好职工思想转变工作。为鼓励林场职工开展多种经营,促进职工增收致富,提高生活水平。林场领导班子多次深入群众之中倾听职工心声,制定林业产业远景规划,出台林场鼓励扶持职工发展个体经济的若干政策规定,激发职工干事创业的热情和积极性。在做好职工思想工作的同时,全面废止了陈旧的养老保险金缴纳制度,实行新型的职工养老保险金管理制度。鼓励职工自主创业,发展个体经济,林场为其保留档案和正常的工资增长,并为其缴纳养老保险和医疗保险金,解决了他们的养老和就医问题。另外林场分给每位职工足够的工资田,解决了他们的家庭温饱问题。思想通了、手脚松了、思路明了,职工开始自觉地融入了市场竞争,实现了职工由全职型"林业人"向全能型"社会人"的转变。如今,林场个体户职工已占到全场职工总数的30%以上,使他们走上了脱贫致富道路。二是抓好林木产业建设。在市场经济体制下,创新发展机制,必须向有限的木材产量要效益,这是林场发展林木产业的重要途径。为此,林场坚持以市场需求定规格,以销量定产量的原则,以生产适销对路的木材为目标,在不断提高木材利用率和提高经济附加值上下功夫。三是大力发展非林产业。在发展非林产业上,我场坚持产业项目"人好我特"、"人多我优"和"人缺我有"的原则,实行林场示范、职工经营两个轮子一起转的建设方针,大力发展多种经营、自营经济、家庭经济等林区特色产业经济。三、加强文化建设,实现文明林区目标提高职工的综合素质,丰富职工的文化生活,是新林区建设的一项重要任务。一是抓好职工群众教育培训工作。在林业加快发展的今天,没有强有力的先进文化的科技支撑,林场的发展是没有前途的。我场因势利导,择机而动,创新了多种教育形式,通过简报、板报、广播、会议等宣传手段大力进行社会主义荣辱观教育,搞好"文明职工"、"五好家庭"的创建活动。同时在生产淡季,聘请专家对职工进行了现代林业知识讲座和实用技术培训,不断提升广大职工的文化科技素质,增强了职工的生产技能和致富本领。二是广泛开展群众性的文体活动。在林场组织的文艺晚会、篝火晚会上职工自编自演的小节目寓教于乐,振奋人心。茶余饭后,乒乓球案旁挥汗如雨,篮球场上你争我抢,老年人翩翩起舞,人们喜悦的心情溢于言表,多姿多彩的文体活动极大地激发了职工的爱林业、爱林场的热情,正是拥有了这些热情奔放、积极性向上的职工。回顾历史,展望未来,在新的历史时期,我场将以科学发展观为统领,以兴林富民为宗旨,紧紧围绕建设生态文明这一中心,继续解放思想,抢抓发展机遇,转变发展方式,大力培育森林资源,提高森林质量,壮大林场经济,提高职工生活,建设社会主义新林区,把林场推向又好又快、更好更快发展的新阶段。

 

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